Apple pagherà 150.000 dollari per risolvere una causa federale per discriminazione legata all’osservanza dello Shabbat da parte di un dipendente ebreo

Apple pagherà 150.000 dollari per risolvere una causa federale per discriminazione religiosa riguardante un dipendente ebreo che aveva accusato l’azienda di aver rifiutato di agevolare la sua osservanza dello Shabbat, ha annunciato giovedì la U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Secondo la causa, il dipendente, che lavorava in un Apple Store di Reston, in Virginia, aveva chiesto un orario di lavoro che gli consentisse di essere libero dal venerdì sera fino al sabato sera, così da poter osservare lo Shabbat. L’azienda ha respinto la richiesta dopo aver introdotto una nuova politica che prevedeva l’obbligo di lavorare nei fine settimana, ha dichiarato l’agenzia federale.

L’EEOC ha inoltre sostenuto che il responsabile del negozio che aveva negato l’adeguamento dell’orario abbia successivamente licenziato il dipendente nel gennaio 2024 a causa della sua religione e per ritorsione, dopo che quest’ultimo aveva presentato delle lamentele per i commenti denigratori del manager sulla sua fede e per il rifiuto della richiesta di adeguamento.

«Agevolare le convinzioni religiose di un dipendente non è facoltativo», ha dichiarato Debra Lawrence, procuratrice regionale dell’EEOC per Philadelphia. «È un obbligo previsto dalla legge federale, a meno che ciò non comporti un onere eccessivo».

L’agenzia ha citato in giudizio Apple ai sensi del Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, che vieta la discriminazione sul lavoro basata sulla religione e impone ai datori di lavoro di adottare ragionevoli misure per consentire ai dipendenti di praticare convinzioni e osservanze religiose sinceramente professate, a meno che ciò non comporti un onere eccessivo. La legge vieta inoltre le ritorsioni contro i dipendenti che denunciano episodi di discriminazione religiosa.

In base a un accordo giudiziario della durata di due anni, Apple pagherà all’ex dipendente 80.000 dollari di arretrati salariali e 70.000 dollari a titolo di risarcimento. L’azienda ha inoltre accettato di aggiornare la propria politica relativa alle osservanze religiose e di fornire spiegazioni scritte quando respinge richieste di adeguamento.

Apple dovrà inoltre formare i responsabili dei negozi e il personale delle risorse umane interessati sui requisiti relativi agli accomodamenti religiosi e alle ritorsioni, nonché presentare periodicamente all’EEOC rapporti sui rifiuti delle richieste di adeguamento e sulle denunce di discriminazione religiosa.

«Nessun dipendente dovrebbe essere costretto a scegliere tra la propria fede e il proprio sostentamento», ha dichiarato Mindy Weinstein, direttrice dell’ufficio dell’EEOC di Washington. «L’EEOC continuerà a far rispettare le leggi federali che tutelano il diritto dei lavoratori a ottenere adeguamenti per motivi religiosi».